大连远东数码有限公司座落于北方最具开放色彩的浪漫之都——大连。在信息化日益改变人类生产、生活的时代，远东数码拥有得天独厚的发展空间，汇集了一批优秀的软件技术人才和管理人才，是一家专业从事计算机软件开发为主的高新技术企业！随着公司业务发展的需要，公司准备面向社会和毕业生，招收软件开发人员若干名。我们将会为您提供优厚的待遇条件和充分的职业发展空间，诚挚期待广大优秀人才的加盟！

保险福利

公司按照有关规定为员工交纳各项社会福利和保险，包括养老保险、失业保险、大病医疗统筹、工伤保险和住房公积金等。除国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等假期外，员工还享受公司特有的带薪休假，同时还为员工提供了如住房补贴、取暖费、餐费补助、公交补助、出差补助及逢年过节的奖金礼品等其他福利。

激励政策

远东数码倡导“以人为本，学习创新”，极力为员工提供公平公正的竞争环境，强调奖优惩劣。无规矩不成方圆，远东数码制定了一系列奖励制度：对工作出色、表现优秀员工将以各种方式，给予充分的奖励；同时为鼓励员工积极学习日语和业务知识，提高自身素质和水平，公司对获得国内外相关资格与证书（中国计算机水平考试各种资格证书、日语国际级证书、日本情报处理各种资格证书等）的员工将给予相应奖励。

培训学习

人才的培养是远东数码的重要使命之一。远东数码的培训采用定期和不定期相结合，内部和外部相并行的方式进行，内容涉及技术、外语、管理、业务知识等各个方面，力求做到每个员工都能掌握所从事专业方面的世界领先的知识和理念，每年都有一个质的改变。最实效的培训是实践，远东数码众多的项目业务将给员工最为丰富的实践机会，除了理论和书面知识，员工将能得到更为宝贵的经验财富。

海外研修

为培养高级软件开发和管理人才，远东数码每年定期向海外派遣一定数量的研修生或实习生。为员工提供1-2年的海外研修机会，使员工的日语能力和工作技能得到极速提升。

人才引进

远东数码为录用的非大连生源的应届毕业生解决大连市户口，对符合条件的外地户籍员工实行人才引进，为员工解决了后顾之忧。

业余生活

远东数码的员工有着极为丰富的业余生活，我们拥有自己的各类俱乐部。为加强项目组内员工之间的交流及项目组的凝聚力，公司为项目组设立项目经费，不定期组织各类休闲郊游、会餐恳谈的团体活动，使员工真正体会劳逸结合的乐趣。